Quel est le salaire de départ ? Cette carrière a-t-elle une mobilité ascendante ?

Ce sont là des questions courantes dans le choix d’une carrière. Mais il y a une question importante qui est souvent négligée :

Ce travail me donne-t-il de l’énergie ?

Cela peut sembler une question vague et zen, mais c’est néanmoins crucial. Idéalement, vous serez dans votre carrière pour le long terme, vous aurez donc besoin d’endurance mentale pour atteindre vos objectifs. Plusieurs professionnels éminents plaident en faveur de la nécessité de trouver un travail énergisant, notamment Daniel Ek (Spotify), et Jason Fried (Basecamp.)

Dans notre article, nous aborderons l’importance de commencer une carrière qui vous donne de l’énergie, comment trouver votre créneau et comment prévenir l’épuisement professionnel. Lorsque vous aurez fini de lire, vous verrez que cet objectif a plus de valeur qu’un chèque de paie dès le début.

La poursuite d’un but

Matt Hall est entré dans le bureau de son patron, s’est tenu devant son bureau et a jeté ce qui était censé être son ticket pour la richesse et le succès.

« Ce n’est pas pour moi. Je ne trouve personne ici qui se soucie de la façon de servir nos clients. J’ai l’impression qu’il s’agit toujours de la même chose : « Comment sommes-nous payés ? »

Il n’avait pas l’énergie d’être diplomate. Après six mois exténuants dans une firme de courtage avide, Hall était l’un des cinq stagiaires qui sont restés d’un groupe original de quinze personnes.

« Matt, lui répondit, je pensais vraiment que c’était toi qui allais y arriver. »

« Je vais m’en sortir », a dit Hall. « Mais pas ici. »

Il s’est enfui de l’immeuble sans plan et sans relations, mais il savait que c’était l’occasion d’un nouveau départ.

Partir du bon pied

Hall était obsédé par l’investissement, surtout en ce qui concerne les données et la recherche. Mais chaque jour, il regardait autour de lui et s’émerveillait : Ne serait-il pas possible d’utiliser les marchés pour aider les gens au lieu de simplement faire des profits ?

Après quelques mois de réseautage acharné, Matt a été présenté à un homme qui travaillait dans une firme de gestion de patrimoine à St. Louis, située ironiquement en face de la firme dont il était sorti il y a quelques semaines. C’était l’occasion d’une vie.

M. Hall est immédiatement tombé en amour avec la philosophie de placement de la nouvelle société, qui utilise les données pour assurer le succès à long terme de ses clients plutôt que des gains à court terme pour les courtiers. Cette nouvelle vision du monde financier l’a tellement enthousiasmé que lui et son collègue/mentor ont fondé leur propre société de gestion de patrimoine.

Le début de la vingtaine de Hall peut avoir été un incendie de benne à ordures, mais son nouveau but en valait la peine pour les tracas qu’il a eus à la maison de courtage. En fait, il est devenu si fasciné par son travail qu’il a écrit un livre à ce sujet : Cotes On : The Making of an Evidence-Based Investor.

« J’aime penser les choses de cette façon « , dit Hall. « Est-ce que la personne, l’activité ou l’expérience me donne de l’énergie ou zappe mon énergie ? J’essaie de poursuivre les gens, les relations et les expériences qui me remplissent. Occupe-toi de ça et le reste se mettra en place. »

La valeur de l’énergie

Cette carrière me donne-t-elle de l’énergie ?

Ce n’est généralement pas la première question que vous vous posez lorsque vous essayez de réduire votre cheminement de carrière – ce qui est compréhensible. Tout le monde s’interroge sur vos projets d’études supérieures, vous êtes pressé de commencer à gagner de l’argent et vous voyez vos pairs faire étalage de leurs premiers succès sur Facebook. Nous nous préoccupons donc du salaire, des avantages sociaux, de l’emplacement, etc.

Cela ne veut pas dire que ces choses ne sont pas sans importance. Mais à moins que cette carrière ne vous excite – à moins que le travail ne vous donne de l’énergie – aucun des avantages dans le monde ne peut vous élever à votre potentiel. Robert Greene, auteur de Mastery, souligne que l’être humain excelle le plus lorsque son travail s’inscrit dans un intérêt profond et émotionnel. Mais ignorer ces intérêts peut être une erreur désastreuse.

« Une fois que vous avez choisi une carrière qui ne vous convient pas, votre désir et votre intérêt diminuent lentement et votre travail en souffre « , dit Greene. « Le plaisir et l’épanouissement viennent de l’extérieur de votre travail. »

Steven Pressfield le dit sans ambages dans La guerre de l’art : « De toute activité que vous faites, demandez-vous : Si j’étais la dernière personne sur Terre, le ferais-je encore ? »

Les dangers de la perte de carrière

Une carrière consommatrice d’énergie a des conséquences physiques et mentales, et ce n’est pas facile à cacher. Vous l’avez probablement vu vous-même : le cadre épuisé, le médecin en colère, l’avocat sans cœur. Du point de vue d’une personne de l’extérieur, ces personnes ont  » réussi  » : diplômes d’études supérieures, salaires à six chiffres, bureau du coin. Mais si nous les observions dans leur esprit, nous verrions qu’ils ne pourraient pas être plus loin de ce qu’ils veulent vraiment être.

Mettez ces gens en contraste avec l’humoriste Jerry Seinfeld. Il a commencé dans les années 80 à faire des concerts dans des bars de plongée qui lui payaient l’équivalent d’un couple de cheeseburgers. Mais ça n’avait pas d’importance – raconter des blagues le faisait se sentir vivant. Quand il était dos au mur, il avait l’endurance pour continuer à se battre. Aujourd’hui, à 64 ans, il est aussi prolifique qu’il l’était dans la vingtaine. Comment est-ce possible alors que la plupart des gens de son âge encaissent de l’argent ? Selon Seinfeld, c’est l’énergie que son travail lui donne.

« Quand je pense aux choses que j’aime : plus que l’argent….plus que tout, j’aime l’énergie », a dit Seinfeld à l’émission radio « Success Without Stress » de Bob Roth. « Je pense que l’argent, c’est génial. Mais l’énergie – l’énergie physique et mentale – est pour moi la plus grande richesse de la vie humaine. »

Exploiter l’énergie

En tant qu’enfants, nous avons des penchants primaires – nous sommes attirés par des activités qui attirent notre attention et éveillent notre curiosité. Nous les apprécions non pas parce que le marché l’exige, mais parce que nous avons un lien émotionnel avec eux.

Vous vous souvenez sans doute d’avoir passé des jours entiers à vous plonger dans un passe-temps favori de votre enfance : dessiner, écrire, jouer, construire, cuisiner. Vous n’aviez pas besoin de vous forcer à faire cette activité, ni d’obtenir la permission de quelqu’un pour en profiter. En fait, votre professeur a probablement dû vous emmener parce que vous manquiez le plan de leçon de la journée, à l’emporte-pièce.

Le premier pas vers une carrière qui vous donne de l’énergie, c’est de renouer avec ce que cette inclination d’enfance était. Mettez de côté le terme « emploi » et observez les tendances qui sont restées constantes tout au long de votre vie. Voici quelques pistes de réflexion :

• Qu’est-ce que tu penses de la douche ?
• Que feriez-vous gratuitement ?
• Qu’est-ce qui fait que le temps s’arrête ?

Quoi que ce soit, commencez par là – c’est votre ticket vers la liberté. Vous ne décrocherez peut-être pas l’emploi de vos rêves tout de suite, mais vous devez au moins vous mettre dans la course. Disons que vous voulez travailler dans le sport professionnel : au lieu de postuler pour un emploi en NFL ou en NBA, voyez si vous pouvez vous accrocher au département des sports de votre école secondaire. La barrière à l’entrée est moins élevée et il y a de fortes chances pour que vous obteniez plus d’expérience pratique.

La dernière chose que vous voulez faire, c’est vous détourner à 180 degrés de votre métier : si vous êtes un artiste, n’allez pas à l’école de droit parce que vous avez entendu des avocats gagner beaucoup d’argent. Ça semble être du bon sens, non ? Malheureusement, ces décisions sont plus fréquentes que vous ne le pensez.

Maintien de l’énergie

Après avoir vendu une entreprise et s’être retiré dans une vie de fête, Daniel Ek, le co-fondateur et PDG de Spotify, a remarqué que sa vie devenait de plus en plus ennuyeuse. Après avoir remarqué à quel point il était devenu complaisant, il est sorti de sa retraite et a lancé le service de diffusion de musique en continu le plus populaire du monde. Mais cette fois-ci, Ek voulait éviter la stagnation, et il a donc proposé une nouvelle stratégie : une date d’expiration de cinq ans. Si, après cinq ans, Spotify ne lui donnait plus d’énergie, il l’abandonnerait et commencerait quelque chose de nouveau.

« Cinq ans, c’est assez long pour que j’obtienne quelque chose de significatif, mais assez court pour que je puisse changer d’avis tous les deux ou trois ans « , a dit Ek au New Yorker.

Ek s’appuie sur deux questions spécifiques pour guider son parcours professionnel :

• Est-ce que ce que je fais fonctionne toujours ?
• Est-ce que j’en profite encore ?

Si l’une de ces réponses est non, il réévalue la situation. Peu importe qu’il soit confortable. Il sait que s’il est complaisant, il n’atteindra pas son potentiel. Le cycle quinquennal d’Ek lui donne la clarté, le but et l’urgence nécessaires pour garder son esprit vif.

Le plan durable pour la satisfaction de carrière

Quand on voit des gens se détendre au travail, il est facile de leur donner l’étiquette de paresseux, de paresseux ou d’indiscipliné. Les choses peuvent apparaître de cette façon au niveau de la surface, mais la cause fondamentale de leur désintérêt n’est généralement pas un manque d’éthique de travail ou un patron dégradant. Le problème est de se contenter d’un travail qui ne fournit pas d’énergie.

Les gens que nous admirons, de Socrate à Einstein en passant par Michael Jordan, n’ont pas seulement trébuché sur une carrière et espéré pour le mieux. Ils ont suivi leur voix intérieure – ils ont poursuivi leur énergie. Vous et moi ne sommes pas différents en ce sens que nous apprenons plus vite et obtenons de meilleurs résultats lorsque nous nous investissons émotionnellement dans notre travail. Lorsque nous nous efforçons d’atteindre quelque chose qui nous tient vraiment à cœur, nous nous trouvons « dans le flux » : cet état de pure concentration où votre esprit est complètement absorbé dans le travail.

Certes, même si votre carrière est parfaite, tout votre travail ne s’écoule pas sans effort du bout des doigts. Il y aura des projets que tu détestes. Il y aura des gens difficiles. Il y aura du travail de grognement. Tout cela fait partie du processus. Mais au moins, tu auras l’énergie pour les affronter. Et c’est plus précieux que n’importe quel ensemble d’avantages sociaux.